РАБОТА И КАРЬЕРА В АЙЯ НАПА МАРИНЕ
Подбор персонала и Трудоустройство
Подбор персонала и трудоустройство играют жизненно важную роль в развитии компании M.M. Makronisos Marina Limited. Подбор квалифицированной рабочей силы посредством запланированного процесса найма гарантирует, что результат на любом уровне в любое время соответствует приемлемым и ожидаемым стандартам качества Компании.
Термин «трудоустройство» относится к процессу поиска, привлечения, найма и удержания ценных сотрудников, из которых отбираются квалифицированные кандидаты на вакантные должности / вакансии.
Мы одинаково относимся к нашим сотрудникам
Набор и отбор персонала происходит в условиях открытой конкуренции, предоставляя равные возможности трудоустройства, исключая дискриминацию или национальные предпочтения, политики, религии, пола / гендерной идентичности, цвета кожи, этнической принадлежности, происхождения, возраста, инвалидности и в соответствии с системой оценки Компании.
Критерии Отбора
Прием на работу в Компанию осуществляется на основе прозрачного и основанного на заслугах отбора. Компетентность соискателей будет оцениваться по профессиональным и личным навыкам для определения наиболее квалифицированных лиц для данных вакансий в соответствии со следующими факторами, но не ограничиваясь ими:
1) Квалификация и Опыт
2) Результаты
3) Порядочность, честность и репутация
4) Мотивация
5) Конфликт интересов
6) Результаты Тестов, если применимо
7) Тест на IQ/личность, если применимо
8) Интервью
Обучение и Повышение Квалификации
Персонал Компанией является ее основным активом, а также обучение и повышение квалификации сотрудников — это ключевая инвестиционная стратегия как личного, так и общего успеха. Руководство компании предоставляет возможности и ресурсы для удовлетворения потребностей своих сотрудников в обучении и развитии, для выполнения организационных требований к навыкам для выполнения работы, а также для предоставления людям потенциала карьерного роста. Бизнес-стратегия Компании заключается в предоставлении персоналу возможностей для обучения и развития в соответствии с бизнес-требованиями и производственными требованиями, профессиональными категориями, требованиями к квалификации и планированием преемственности.